تعد ثقافة الشركة ذات أهمية كبيرة، لأنها تؤثر بشكل كبير على بيئة العمل والتعاون. فالثقافة المفتوحة، التي تتسم بقيم مثل الثقة والتقدير، تسهل التواصل والتعاون مع الإدارة. وهي تتيح ”إدارة مشتركة بناءة“، حيث يُنظر إلى المشاركة في اتخاذ القرار على أنها جزء من نجاح الشركة. تحدد ثقافة الشركة أيضًا مدى صحة أو إجهاد العمل والبيئة. نحن، أعضاء مجلس إدارة الشركة المستقبليون، يمكننا التأثير على ذلك. يمكننا التأثير بشكل إيجابي على تنظيم العمل والتوازن بين العمل والحياة الشخصية والصحة النفسية. نحقق ذلك من خلال تعزيز ثقافة إيجابية. من المهم بالنسبة لنا أن تعزز ثقافة الشركة الإيجابية ولاء جميع الموظفين وحماسهم.

Korporativna kultura je izuzetno važna jer značajno utječe na radno okruženje i saradnju. Otvorena kultura, koju karakterišu vrijednosti poput povjerenja i uvažavanja, olakšava komunikaciju i saradnju s menadžmentom. Ona omogućava 'konstruktivno suupravljanje', u kojem se suodlučivanje shvata kao dio uspjeha kompanije. Korporativna kultura također određuje koliko su rad i radno okruženje zdravi ili stresni. Mi, budući radni savjeti, možemo utjecati na to. Možemo imati pozitivan utjecaj na organizaciju rada, ravnotežu između poslovnog i privatnog života i mentalno zdravlje. To možemo postići promicanjem pozitivne kulture. Važno nam je da pozitivna korporativna kultura potiče lojalnost i motivaciju svih zaposlenika.

Corporate culture is extremely important because it has a significant impact on the working environment and cooperation. An open culture characterised by values such as trust and appreciation facilitates communication and cooperation with management. It enables ‘constructive co-management’, in which co-determination is understood as part of the company’s success. Corporate culture also determines how healthy or stressful the work and environment are. We, the future works councils, can influence this. We can have a positive impact on work organisation, work-life balance and mental health. We can achieve this by promoting a positive culture. It is important to us that a positive corporate culture promotes the loyalty and motivation of all employees.

La culture d'entreprise revêt une grande importance, car elle influence considérablement l'environnement de travail et la coopération. Une culture ouverte, caractérisée par des valeurs telles que la confiance et l'estime, facilite la communication et la coopération avec la direction. Elle permet une « cogestion constructive », dans laquelle la participation est considérée comme un élément du succès de l'entreprise. La culture d'entreprise détermine également dans quelle mesure le travail et l'environnement sont bénéfiques ou néfastes pour la santé. Nous, les futurs comités d'entreprise, pouvons influencer cela. Nous pouvons avoir une influence positive sur l'organisation du travail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la santé mentale. Nous y parvenons en promouvant une culture positive. Il est important pour nous qu'une culture d'entreprise positive favorise la fidélisation et la motivation de tous les employés.

Η εταιρική κουλτούρα έχει μεγάλη σημασία, καθώς επηρεάζει σημαντικά το εργασιακό περιβάλλον και τη συνεργασία. Μια ανοιχτή κουλτούρα, που χαρακτηρίζεται από αξίες όπως η εμπιστοσύνη και η εκτίμηση, διευκολύνει την επικοινωνία και τη συνεργασία με τη διοίκηση. Επιτρέπει μια «εποικοδομητική συνδιαχείριση», στην οποία η συμμετοχή στις αποφάσεις θεωρείται μέρος της επιτυχίας της επιχείρησης. Η εταιρική κουλτούρα καθορίζει επίσης πόσο ευεργετική ή επιβαρυντική είναι η εργασία και το περιβάλλον. Εμείς, οι μελλοντικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων, μπορούμε να επηρεάσουμε αυτό το θέμα. Μπορούμε να επηρεάσουμε θετικά την οργάνωση της εργασίας, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ψυχική υγεία. Αυτό το επιτυγχάνουμε προωθώντας μια θετική κουλτούρα. Για εμάς είναι σημαντικό μια θετική εταιρική κουλτούρα να προάγει την αφοσίωση και την παρακίνηση όλων των εργαζομένων.

La cultura aziendale è di grande importanza, poiché influenza in modo determinante l'ambiente di lavoro e la collaborazione. Una cultura aperta, caratterizzata da valori quali fiducia e stima, facilita la comunicazione e la cooperazione con la direzione aziendale. Essa consente una “co-gestione costruttiva”, in cui la partecipazione è intesa come parte integrante del successo aziendale. La cultura aziendale determina anche quanto il lavoro e l'ambiente siano salutari o stressanti. Noi, i futuri membri del comitato aziendale, possiamo influire su questo aspetto. Possiamo influenzare positivamente l'organizzazione del lavoro, l'equilibrio tra vita professionale e vita privata e la salute mentale. Raggiungiamo questo obiettivo promuovendo una cultura positiva. Per noi è importante che una cultura aziendale positiva promuova la fidelizzazione e la motivazione di tutti i dipendenti.

Korporativna kultura iznimno je važna jer značajno utječe na radno okruženje i suradnju. Otvorena kultura koju karakteriziraju vrijednosti poput povjerenja i uvažavanja olakšava komunikaciju i suradnju s menadžmentom. Ona omogućuje "konstruktivno suupravljanje", u kojem se suodlučivanje shvaća kao dio uspjeha tvrtke. Korporativna kultura također određuje koliko su rad i radno okruženje zdravi ili stresni. Mi, budući sindikati, možemo na to utjecati. Možemo pozitivno utjecati na organizaciju rada, ravnotežu između poslovnog i privatnog života te mentalno zdravlje. To možemo postići promicanjem pozitivne kulture. Važno nam je da pozitivna korporativna kultura potiče odanost i motivaciju svih zaposlenika.

Çanda şîrketê pir girîng e ji ber ku bandoreke wê ya berbiçav li ser hawîrdora kar û hevkariyê heye. Çandeke vekirî ya ku bi nirxên wekî bawerî û teqdîrê tê wesifandin, ragihandin û hevkariya bi rêveberiyê re hêsan dike. Ew 'rêveberiya hevpar a avaker' pêkan dike, ku tê de biryardayîna hevpar wekî beşek ji serkeftina şîrketê tê fêm kirin. Çanda şîrketê herwiha diyar dike ku kar û hawîrdor çiqas saxlem an stresdar in. Em, wekî meclîsên karkerên paşerojê, dikarin bandorê li vê yekê bikin. Em dikarin bandoreke erênî li ser organîzasyona kar, hevsengiya kar û jiyanê û tenduristiya derûnî bikin. Em dikarin vê yekê bi pêşxistina çandeke erênî bi dest bixin. Ji bo me girîng e ku çandeke şîrketê ya erênî dilsozî û motîvasyona hemû karmendan xurt bike.

Корпоративната култура е исклучително важна бидејќи има значително влијание врз работната средина и соработката. Отворената култура, карактеризирана со вредности како доверба и почит, ја олеснува комуникацијата и соработката со раководството. Таа овозможува "конструктивно ко-управување", во кое ко- одлучувањето се разбира како дел од успехот на компанијата. Корпоративната култура исто така одредува колку се здрави или стресни работата и работната средина. Ние, идните работни совети, можеме да влијаеме на ова. Можеме да имаме позитивно влијание врз организацијата на работата, рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот и менталното здравје. Ова можеме да го постигнеме со промовирање на позитивна култура. Важно е за нас позитивната корпоративна култура да ја поттикнува лојалноста и мотивацијата на сите вработени.

فرهنگ سازمانی از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است زیرا تأثیر قابل توجهی بر محیط کار و همکاری دارد. یک فرهنگ باز که با ارزش‌هایی مانند اعتماد و قدردانی مشخص می‌شود، ارتباطات و همکاری با مدیریت را تسهیل می‌کند. این امر «هم‌مدیریتی سازنده» را ممکن می‌سازد، که در آن هم‌تصمیم‌گیری به عنوان بخشی از موفقیت شرکت در نظر گرفته می‌شود. فرهنگ سازمانی همچنین تعیین می‌کند که کار و محیط آن تا چه حد سالم یا استرس‌زا هستند. ما، شوراهای کار آینده، می‌توانیم بر این موضوع تأثیر بگذاریم. ما می‌توانیم تأثیر مثبتی بر سازماندهی کار، تعادل بین کار و زندگی و سلامت روان داشته باشیم. ما می‌توانیم این امر را از طریق ترویج یک فرهنگ مثبت به دست آوریم. برای ما مهم است که یک فرهنگ سازمانی مثبت، وفاداری و انگیزه همه کارمندان را تقویت کند.

Kultura organizacyjna ma ogromne znaczenie, ponieważ wywiera decydujący wpływ na środowisko pracy i współpracę. Otwarta kultura, charakteryzująca się wartościami takimi jak zaufanie i szacunek, ułatwia komunikację i współpracę z kierownictwem. Umożliwia ona „konstruktywne współzarządzanie”, w ramach którego współdecydowanie jest postrzegane jako element sukcesu przedsiębiorstwa. Kultura organizacyjna decyduje również o tym, na ile praca i środowisko pracy są korzystne dla zdrowia lub stresujące. My, przyszli członkowie rad zakładowych, możemy mieć na to wpływ. Możemy pozytywnie wpływać na organizację pracy, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz zdrowie psychiczne. Osiągamy to poprzez promowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Ważne jest dla nas, aby pozytywna kultura organizacyjna sprzyjała lojalności i motywacji wszystkich pracowników.

A cultura empresarial é de grande importância, pois influencia significativamente o ambiente de trabalho e a cooperação. Uma cultura aberta, caracterizada por valores como confiança e valorização, facilita a comunicação e a cooperação com a administração. Ela permite uma «co-gestão construtiva», na qual a cogestão é entendida como parte do sucesso da empresa. A cultura empresarial também determina o quão saudável ou estressante é o trabalho e o ambiente. Nós, os futuros conselhos de empresa, podemos influenciar isso. Podemos influenciar positivamente a organização do trabalho, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a saúde mental. Conseguimos isso promovendo uma cultura positiva. Para nós, é importante que uma cultura empresarial positiva promova a lealdade e a motivação de todos os colaboradores.

Cultura organizațională are o importanță deosebită, deoarece influențează în mod semnificativ mediul de lucru și colaborarea. O cultură deschisă, caracterizată de valori precum încrederea și aprecierea, facilitează comunicarea și cooperarea cu conducerea. Aceasta permite o „co-management constructiv”, în care participarea la luarea deciziilor este considerată parte integrantă a succesului companiei. Cultura corporativă determină, de asemenea, cât de sănătoase sau stresante sunt munca și mediul de lucru. Noi, viitorii membri ai comitetului de întreprindere, putem influența acest lucru. Putem influența în mod pozitiv organizarea muncii, echilibrul dintre viața profesională și cea personală și sănătatea mintală. Putem realiza acest lucru promovând o cultură pozitivă. Pentru noi este important ca o cultură corporativă pozitivă să promoveze loialitatea și motivația tuturor angajaților.

Корпоративная культура имеет большое значение, поскольку она оказывает существенное влияние на рабочую среду и сотрудничество. Открытая культура, основанная на таких ценностях, как доверие и уважение, облегчает коммуникацию и сотрудничество с руководством. Она позволяет осуществлять «конструктивное совместное управление», при котором совместное принятие решений рассматривается как часть успеха компании. Корпоративная культура также определяет, насколько работа и рабочая среда способствуют здоровью или наносят вред. Мы, будущие члены производственных советов, можем влиять на это. Мы можем положительно влиять на организацию труда, баланс между работой и личной жизнью и психическое здоровье. Мы достигаем этого, поощряя позитивную культуру. Для нас важно, чтобы позитивная корпоративная культура способствовала удержанию и мотивации всех сотрудников.

La cultura empresarial es muy importante, ya que influye de manera decisiva en el entorno laboral y la colaboración. Una cultura abierta, caracterizada por valores como la confianza y el respeto, facilita la comunicación y la cooperación con la dirección. Permite una «cogestión constructiva», en la que la participación se entiende como parte del éxito de la empresa. La cultura empresarial también determina en qué medida el trabajo y el entorno son saludables o estresantes. Nosotros, los futuros comités de empresa, podemos influir en ello. Podemos influir positivamente en la organización del trabajo, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud mental. Lo conseguimos fomentando una cultura positiva. Para nosotros es importante que una cultura empresarial positiva fomente la fidelidad y la motivación de todos los empleados.

Kurum kültürü, çalışma ortamını ve işbirliğini önemli ölçüde etkilediği için büyük önem taşır. Güven ve takdir gibi değerlerin hakim olduğu açık bir kültür, yönetimle iletişim ve işbirliğini kolaylaştırır. Bu kültür, katılımcı yönetimin şirketin başarısının bir parçası olarak görüldüğü “yapıcı ortak yönetim”i mümkün kılar. Kurum kültürü, işin ve ortamın ne kadar sağlıklı veya stresli olduğunu da belirler. Bizler, gelecekteki işçi temsilcileri olarak, bu konuda etki yaratabiliriz. İş organizasyonunu, iş-yaşam dengesini ve ruh sağlığını olumlu yönde etkileyebiliriz. Bunu, olumlu bir kültürü teşvik ederek başarabiliriz. Olumlu bir kurum kültürünün tüm çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu artırması bizim için önemlidir.

기업 문화는 매우 중요한 요소입니다. 왜냐하면 그것이 직장의 분위기와 협력 방식을 크게 좌우하기 때문입니다. 신뢰와 존중과 같은 가치에 기반한 열린 기업 문화는 경영진과의 소통과 협력을 더욱 원활하게 만들어 줍니다. 또한 공동 의사결정이 기업의 성공에 기여하는 요소로 이해되는 ‘건설적인 공동 경영(Co-Management)’을 가능하게 합니다. 기업 문화는 또한 업무 환경이 직원들의 건강에 도움이 되는지, 아니면 부담이 되는지에도 영향을 미칩니다. 우리 미래의 노동자 대표(Betriebsrat)는 이러한 부분에 영향을 줄 수 있습니다. 우리는 업무 조직 방식, 일과 삶의 균형(Work-Life-Balance), 그리고 직원들의 정신 건강을 긍정적으로 개선하는 데 기여할 수 있습니다. 이를 위해 우리는 긍정적인 기업 문화를 조성하고 강화하고자 합니다. 우리에게 중요한 것은 이러한 긍정적인 기업 문화가 모든 직원들의 소속감과 동기 부여를 높이는 것입니다.