يُجبر التغير الديموغرافي الشركات على اتخاذ إجراءات. ويقع على عاتق مجلس العمال مسؤولية ضمان توفير بديل مناسب للموظفين الأكبر سنًا من خلال الكوادر الشابة المؤهلة، وذلك لضمان استمرارية العمل في المؤسسة.

إن الدعم الموجه للمواهب الداخلية والخارجية يواجه نقص العمالة الماهرة. فالأجيال الشابة المدربة جيدًا، مثل المتدربين والعاملين المتخصصين في مجال النقل، الذين يعرفون ثقافة الشركة، هم أكثر استعدادًا لتبني ثقافة المشاركة في اتخاذ القرار ومواصلة العمل بها. نحن، أعضاء مجلس إدارة الشركة في المستقبل، نتمتع بحق قوي في المشاركة في اتخاذ القرار فيما يتعلق بالتدريب المهني، وسنستخدم هذا الحق بالكامل. كما ندعم التعاون مع ممثلي الشباب والمتدربين (JAV) لضمان حصول المتدربين على تدريب عالي الجودة وحماية مصالحهم.

Demografske promjene primoravaju kompanije da poduzmu mjere. Odgovornost je vijeća radnika da osigura da stariji zaposlenici budu adekvatno zamijenjeni kvalifikovanim mladim talentima kako bi se garantovao operativni kontinuitet.

Ciljana podrška internim i eksternim talentima pomaže u suzbijanju nedostatka kvalifikovanih radnika. Dobro obučeni mladi profesionalci, kao što su šegrti i kvalifikovano osoblje u transportnim operacijama, koji su upoznati s korporativnom kulturom, skloniji su da prihvate i njeguju kulturu suodlučivanja. Mi, budući članovi vijeća radnika, imamo snažno pravo suodlučivanja u stručnom obrazovanju, koje ćemo u potpunosti koristiti. Također smo posvećeni saradnji sa predstavnicima mladih i pripravnika (JAV) kako bismo osigurali da pripravnici dobiju kvalitetnu obuku i da su njihovi interesi zaštićeni.

Demographic change is forcing companies to take action. It is the works council’s responsibility to ensure that older employees are adequately replaced by qualified young talent in order to guarantee operational continuity.

Targeted support for internal and external talent helps to counter the shortage of skilled workers. Well-trained young talent, such as apprentices and skilled staff in transport operations, who are familiar with the corporate culture, are more likely to embrace and uphold the culture of co-determination. We, the future works council members, have a strong right of co-determination in vocational training, which we will exercise to the full. We are also committed to working with the Youth and Trainee Representatives (JAV) to ensure that trainees receive high-quality training and that their interests are safeguarded.

L'évolution démographique oblige les entreprises à agir. Il incombe au comité d'entreprise de veiller à ce que les collaborateurs plus âgés soient remplacés de manière adéquate par de jeunes talents qualifiés, afin d'assurer la continuité des activités.

Une promotion ciblée des talents internes et externes permet de lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les jeunes talents bien formés, tels que les apprentis et les spécialistes de la conduite, qui connaissent la culture d'entreprise, sont plus enclins à adhérer à la culture de la cogestion et à la perpétuer. Nous, les futurs membres du comité d'entreprise, disposons d'un droit de cogestion important en matière de formation professionnelle, que nous exercerons pleinement. Nous sommes également favorables à une collaboration avec la représentation des jeunes et des apprentis (JAV) afin que les apprentis bénéficient d’une formation de haute qualité et que leurs intérêts soient préservés.

Οι δημογραφικές αλλαγές υποχρεώνουν τις επιχειρήσεις να αναλάβουν δράση. Είναι ευθύνη του εργατικού συμβουλίου να μεριμνήσει ώστε να εξασφαλιστεί η κατάλληλη αντικατάσταση των ηλικιωμένων εργαζομένων από εξειδικευμένα νέα στελέχη, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνέχεια της λειτουργίας της επιχείρησης.

Η στοχευμένη προώθηση εσωτερικών και εξωτερικών ταλέντων αντισταθμίζει την έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού. Οι καλά εκπαιδευμένοι νέοι εργαζόμενοι, όπως οι μαθητευόμενοι και οι ειδικευμένοι υπάλληλοι στον τομέα των μεταφορών, που γνωρίζουν την εταιρική κουλτούρα, είναι πιο πρόθυμοι να υποστηρίξουν και να συνεχίσουν την κουλτούρα της συλλογικής διαχείρισης. Εμείς, οι μελλοντικοί εκπρόσωποι του εργατικού συμβουλίου, έχουμε ισχυρό δικαίωμα συλλογικής διαχείρισης στην επαγγελματική κατάρτιση, το οποίο θα ασκήσουμε πλήρως. Υποστηρίζουμε επίσης τη συνεργασία με την εκπροσώπηση των νέων και των μαθητευομένων (JAV), ώστε οι μαθητευόμενοι να απολαμβάνουν υψηλή ποιότητα εκπαίδευσης και να προστατεύονται τα συμφέροντά τους.

Il cambiamento demografico costringe le aziende ad agire. Spetta al comitato aziendale garantire che i dipendenti più anziani siano adeguatamente sostituiti da nuove leve qualificate, al fine di assicurare la continuità operativa.

Una promozione mirata dei talenti interni ed esterni contrasta la carenza di personale qualificato. Le nuove leve ben formate, come gli apprendisti e gli addetti alla guida, che conoscono la cultura aziendale, sono più disposte a sostenere e portare avanti la cultura della cogestione. Noi, i futuri membri del comitato aziendale, abbiamo un forte diritto di cogestione nella formazione professionale, che eserciteremo appieno. Siamo inoltre favorevoli alla collaborazione con la rappresentanza dei giovani e degli apprendisti (JAV), affinché gli apprendisti possano beneficiare di una formazione di alta qualità e i loro interessi siano tutelati.

Demografske promjene prisiljavaju tvrtke na djelovanje. Odgovornost je radničkog vijeća osigurati da se stariji zaposlenici adekvatno zamijene kvalificiranim mladim talentima kako bi se osigurao operativni kontinuitet.

Ciljana podrška internim i eksternim talentima pomaže u suzbijanju nedostatka kvalificiranih radnika. Dobro obučeni mladi talenti, poput šegrta i kvalificiranog osoblja u transportnim operacijama, koji su upoznati s korporativnom kulturom, vjerojatnije će prihvatiti i održavati kulturu suodlučivanja. Mi, budući članovi radničkog vijeća, imamo snažno pravo suodlučivanja u strukovnom obrazovanju, koje ćemo u potpunosti iskoristiti. Također smo predani suradnji s predstavnicima mladih i pripravnika (JAV) kako bismo osigurali da pripravnici dobiju kvalitetnu obuku i da su njihovi interesi zaštićeni.

Guherîna demografîk şîrketan neçar dike ku tedbîran bigirin. Berpirsiyariya şûra karkeran e ku misoger bike ku xebatkarên temenmezin bi awayekî têr bi jêhatiyên ciwan ên jêqewî re bên guhertin, da ku berdewamiya operasyonan were garantîkirin.

Piştgiriya armanckirî ji bo jêhatiyên navxweyî û derveyî alîkariyê dide ji bo çareserkirina kêmasiya karkerên jêhatî. Jêhatiyên ciwan ên baş-perwerdekirî, wekî şagirt û karmendên jêhatî yên di operasyonên veguhestinê de, yên ku bi çanda şîrketê re aşina ne, îhtimaleke mezin heye ku çanda hev-biryarê hembêz bikin û biparêzin. Em, endamên paşerojê yên meclîsa kar, di perwerdehiya pîşeyî de xwedî mafekî xurt ê hev-biryarê ne, ku em ê vî mafî bi tevahî bi kar bînin. Em her weha pabend in ku bi Nûnerên Ciwanan û Şagirtan (JAV) re bixebitin da ku misoger bikin ku şagirt perwerdehiyeke bi kalîteya bilind werbigirin û berjewendiyên wan bên parastin.

Демографските промени ги принудуваат компаниите да преземат мерки. Одговорност на работничкиот совет е да обезбеди постарите вработени соодветно да бидат заменети со квалификувани млади кадри за да се гарантира оперативниот континуитет.

Насочената поддршка на внатрешните и надворешните таленти помага во надминувањето на недостигот од квалификувана работна сила. Добро обучените млади кадри, како што се практикантите и квалификуваниот персонал во транспортните операции, кои се запознаени со корпоративната култура, имаат поголема веројатност да ја прифатат и да ја одржуваат културата на коодлучување. Ние, идните членови на работничкиот совет, имаме силно право на коодлучување во стручното образование, кое целосно ќе го користиме. Исто така сме посветени на соработка со претставниците на младите и практикантите (JAV) за да обезбедиме практикантите да добијат висококвалитетна обука и нивните интереси да бидат заштитени.

تغییرات جمعیتی شرکت‌ها را مجبور به اقدام می‌کند. مسئولیت شورای کار این است که اطمینان حاصل کند که کارمندان مسن‌تر به طور کافی توسط استعدادهای جوان و واجد شرایط جایگزین شوند تا تداوم عملیاتی تضمین شود.

حمایت هدفمند از استعدادهای داخلی و خارجی به مقابله با کمبود نیروی کار ماهر کمک می‌کند. استعدادهای جوان و آموزش‌دیده، مانند کارآموزان و کارکنان ماهر در عملیات حمل‌ونقل که با فرهنگ سازمانی آشنا هستند، احتمال بیشتری دارد که فرهنگ هم‌تصمیم‌گیری را بپذیرند و از آن حمایت کنند. ما، اعضای آینده شورای کار، حق قوی هم‌تصمیم‌گیری در زمینه آموزش فنی و حرفه‌ای داریم که از آن به طور کامل استفاده خواهیم کرد. ما همچنین متعهد به همکاری با نمایندگان جوانان و کارآموزان (JAV) هستیم تا اطمینان حاصل شود که کارآموزان آموزش باکیفیتی دریافت می‌کنند و منافعشان حفظ می‌شود.

Zmiany demograficzne zmuszają przedsiębiorstwa do podjęcia działań. Zadaniem rady zakładowej jest zadbanie o to, by zapewnić odpowiednie zastępstwo starszych pracowników wykwalifikowaną młodą kadrą, co pozwoli zagwarantować ciągłość działania przedsiębiorstwa.

Ukierunkowane wspieranie talentów wewnętrznych i zewnętrznych przeciwdziała niedoborowi wykwalifikowanych pracowników. Dobrze wyszkoleni młodzi pracownicy, tacy jak praktykanci i specjaliści w dziale transportu, którzy znają kulturę przedsiębiorstwa, są bardziej skłonni do wspierania i kontynuowania kultury współdecydowania. My, przyszli członkowie rady zakładowej, mamy silne prawo do współdecydowania w zakresie kształcenia zawodowego, z którego będziemy w pełni korzystać. Opowiadamy się również za współpracą z przedstawicielstwem młodzieży i praktykantów (JAV), aby praktykanci mogli cieszyć się wysoką jakością kształcenia i aby ich interesy były chronione.

A evolução demográfica obriga as empresas a agir. Cabe ao conselho de empresa assegurar que haja uma substituição adequada dos colaboradores mais velhos por jovens talentos qualificados, de modo a garantir a continuidade das operações.

A promoção específica de talentos internos e externos combate a escassez de mão de obra qualificada. Jovens talentos bem formados, como estagiários e profissionais da área de condução, que conhecem a cultura empresarial, estão mais dispostos a apoiar e a dar continuidade à cultura de co-decisão. Nós, os futuros membros do conselho de empresa, temos um forte direito de co-decisão na formação profissional, que iremos exercer na íntegra. Defendemos também a colaboração com a representação dos jovens e dos estagiários (JAV), para que os estagiários beneficiem de uma formação de elevada qualidade e os seus interesses sejam salvaguardados.

Schimbările demografice obligă întreprinderile să ia măsuri. Consiliul de întreprindere are datoria de a se asigura că angajații în vârstă sunt înlocuiți în mod adecvat cu tineri calificați, pentru a garanta continuitatea activității.

Promovarea țintită a talentelor interne și externe contracarează lipsa de personal calificat. Tinerii bine pregătiți, precum ucenicii și personalul calificat din domeniul transporturilor, care cunosc cultura întreprinderii, sunt mai dispuși să susțină și să continue cultura participării la decizie. Noi, viitorii membri ai comitetului de întreprindere, avem un drept puternic de participare la decizie în ceea ce privește formarea profesională, pe care îl vom exercita pe deplin. Susținem, de asemenea, colaborarea cu reprezentanța tinerilor și a ucenicilor (JAV), astfel încât ucenicii să beneficieze de o formare de înaltă calitate și ca interesele lor să fie protejate.

Демографические изменения вынуждают компании принимать меры. На совет работников возлагается обязанность обеспечить адекватную замену пожилых сотрудников квалифицированными молодыми кадрами, чтобы гарантировать непрерывность работы предприятия.

Целенаправленная поддержка внутренних и внешних талантов помогает противостоять нехватке квалифицированных кадров. Хорошо обученные молодые специалисты, такие как стажеры и специалисты по вождению, знакомые с корпоративной культурой, скорее готовы поддерживать и продолжать традиции совместного управления. Мы, будущие члены производственного совета, обладаем широкими правами на совместное управление в сфере профессионального образования, которыми мы будем в полной мере пользоваться. Мы также выступаем за сотрудничество с представительством молодежи и стажеров (JAV), чтобы стажеры получали обучение высокого качества и их интересы были защищены.

Демографске промене приморавају компаније да предузму мере. Одговорност синдиката је да обезбеди да старији запослени буду адекватно замењени квалификованим младим талентима како би се гарантовао оперативни континуитет.

Циљана подршка унутрашњим и спољашњим талентима помаже у сузбијању недостатка квалификованих радника. Добро обучени млади таленти, као што су практиканти и квалификовано особље у транспортним операцијама, који су упознати са корпоративном културом, вероватније ће прихватити и неговати културу суодлучивања. Ми, будући чланови синдикалног одбора, имамо јако право суодлучивања у стручном образовању, које ћемо у потпуности остваривати. Такође смо посвећени сарадњи са представницима омладине и практиканата (JAV) како бисмо осигурали да практиканти добију обуку високог квалитета и да су њихови интереси заштићени.

El cambio demográfico obliga a las empresas a actuar. Corresponde al comité de empresa velar por que se garantice una sustitución adecuada de los trabajadores de más edad por personal joven cualificado, con el fin de asegurar la continuidad de la empresa.

El fomento específico del talento interno y externo contrarresta la escasez de personal cualificado. Los jóvenes bien formados, como los aprendices y los trabajadores cualificados del sector del transporte, que conocen la cultura empresarial, están más dispuestos a apoyar y continuar con la cultura de la cogestión. Nosotros, los futuros miembros del comité de empresa, tenemos un amplio derecho de cogestión en materia de formación profesional, que ejerceremos plenamente. También abogamos por la colaboración con la representación de jóvenes y aprendices (JAV), para que los aprendices disfruten de una formación de alta calidad y se protejan sus intereses.

Demografik değişim, şirketleri harekete geçmeye zorluyor. İşletmedeki sürekliliği sağlamak için, yaşlı çalışanların yerine nitelikli genç yeteneklerin geçmesini sağlamak işçi temsilci kurulunun sorumluluğundadır.

İç ve dış yeteneklerin hedefli bir şekilde desteklenmesi, vasıflı işgücü eksikliğine karşı etkili bir önlemdir. Şirket kültürünü bilen, iyi eğitimli genç yetenekler, örneğin stajyerler ve sürüş departmanındaki uzmanlar, ortak karar alma kültürünü benimsemeye ve sürdürmeye daha yatkındır. Biz, geleceğin işçi temsilcileri olarak, mesleki eğitim konusunda güçlü bir ortak karar alma hakkına sahibiz ve bu hakkı tam olarak kullanacağız. Ayrıca, stajyerlerin yüksek kalitede bir eğitimden yararlanabilmeleri ve çıkarlarının korunabilmesi için Gençlik ve Stajyer Temsilciliği (JAV) ile işbirliği yapmayı da savunuyoruz.