ينبغي أن يكون التوفيق بين الأسرة والعمل أمرًا مهمًا لنا جميعًا، لأنه يؤثر، من بين أمور أخرى، على صحة الموظفين وجاذبية الشركة. تتمثل مهمة مجلس إدارة الشركة في تعزيز التوفيق بين الأسرة والعمل. ويتمتع المجلس بحقوق واسعة النطاق في المشاركة في اتخاذ القرارات المتعلقة بتنظيم ساعات العمل، وإدخال نماذج العمل بدوام جزئي، والعمل المتنقل، وأنظمة الإجازات، واتفاقات الخدمة، من أجل جعلها أكثر ملاءمة للأسرة. نحن، أعضاء مجلس إدارة الشركة المستقبليون، نريد تحقيق توازن جيد، لأن ذلك يقلل من التوتر ويمنع الإرهاق ويقلل من خطر التغيب عن العمل بسبب حالات الطوارئ المتعلقة برعاية الأطفال أو الأقارب الذين يحتاجون إلى رعاية. إن سياسة الموارد البشرية الملائمة للأسرة مهمة دائمًا بالنسبة لنا.

Kompatibilnost porodice i karijere trebala bi biti važna svima nama, jer, između ostalog, utječe na zdravlje radne snage i atraktivnost kompanije. Sindikat ima zadatak promovirati kompatibilnost porodice i karijere. On ima opsežna prava suodlučivanja u oblastima uređenja radnog vremena, uvođenja modela skraćenog radnog vremena, mobilnog rada, propisa o godišnjem odmoru i ugovora o uslugama kako bi ih učinio prilagođenijim porodici. Mi, budući sindikati, želimo stvoriti dobru ravnotežu, jer to smanjuje stres, sprječava preopterećenje i smanjuje rizik od izostanaka s posla zbog hitnih obaveza brige, na primjer o djeci ili rođacima kojima je potrebna njega. Obiteljski orijentirana kadrovska politika nam je uvijek važna.

The compatibility of family and career should be important to all of us, because it influences, among other things, the health of the workforce and the attractiveness of the company. The works council has the task of promoting the compatibility of family and career. It has extensive co-determination rights in the areas of working time arrangements, the introduction of part-time models, mobile working, holiday regulations and service agreements in order to make them more family-friendly. We, the future works councils, want to create a good balance, because this reduces stress, prevents overload and lowers the risk of absenteeism due to care emergencies, for example with children or relatives in need of care. A family-friendly personnel policy is always important to us.

La conciliation entre vie familiale et vie professionnelle devrait être importante pour nous tous, car elle influence notamment la santé du personnel et l'attractivité de l'entreprise. Le comité d'entreprise a pour mission de promouvoir la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Il dispose de droits de codécision étendus en matière d'aménagement du temps de travail, d'introduction de modèles de travail à temps partiel, de travail mobile, de réglementations en matière de congés et d'accords de service afin de les rendre plus favorables à la famille. Nous, les futurs comités d'entreprise, voulons créer un bon équilibre, car cela réduit le stress, prévient le surmenage et diminue le risque d'absentéisme dû à des situations d'urgence en matière de garde d'enfants ou de soins à des proches, par exemple. Une politique du personnel favorable à la famille est toujours importante pour nous.

Η συμβατότητα της οικογένειας και της εργασίας πρέπει να είναι σημαντική για όλους μας, καθώς επηρεάζει, μεταξύ άλλων, την υγεία του προσωπικού και την ελκυστικότητα της επιχείρησης. Το συμβούλιο εργαζομένων έχει ως αποστολή να προάγει τη συμβατότητα της οικογένειας και της εργασίας. Διαθέτει εκτεταμένα δικαιώματα συμμετοχής στη διαμόρφωση του ωραρίου εργασίας, στην εισαγωγή μοντέλων μερικής απασχόλησης, στην κινητή εργασία, στους κανονισμούς για τις διακοπές και στις συμφωνίες εργασίας, προκειμένου να τα καταστήσει πιο φιλικά προς την οικογένεια. Εμείς, οι μελλοντικοί επιχειρησιακοί σύμβουλοι, θέλουμε να δημιουργήσουμε μια καλή ισορροπία, καθώς αυτή μειώνει το άγχος, προλαμβάνει την υπερκόπωση και μειώνει τον κίνδυνο απουσιών λόγω έκτακτων περιστατικών φροντίδας, για παράδειγμα παιδιών ή συγγενών που χρειάζονται φροντίδα. Μια φιλική προς την οικογένεια πολιτική προσωπικού είναι πάντα σημαντική για εμάς.

La conciliazione tra famiglia e carriera dovrebbe essere importante per tutti noi, perché influisce, tra l'altro, sulla salute della forza lavoro e sull'attrattiva dell'azienda. Il comitato aziendale ha il compito di promuovere la conciliazione tra famiglia e carriera. Dispone di ampi diritti di codecisione nei settori dell'organizzazione dell'orario di lavoro, dell'introduzione di modelli di lavoro a tempo parziale, del lavoro mobile, delle norme sulle ferie e degli accordi di servizio, al fine di renderli più favorevoli alla famiglia. Noi, i futuri comitati aziendali, vogliamo creare un buon equilibrio, perché questo riduce lo stress, previene il sovraccarico e riduce il rischio di assenze dal lavoro dovute a emergenze di assistenza, ad esempio per i figli o per i parenti che necessitano di cure. Una politica del personale favorevole alla famiglia è sempre importante per noi.

Kompatibilnost obitelji i karijere trebala bi biti važna svima nama jer, između ostalog, utječe na zdravlje radne snage i atraktivnost tvrtke. Sindikat ima zadatak promicati kompatibilnost obitelji i karijere. Ima opsežna prava suodlučivanja u područjima ugovaranja radnog vremena, uvođenja modela skraćena radnog vremena, mobilnog rada, propisa o godišnjem odmoru i ugovora o radu kako bi ih učinio obiteljski prihvatljivijima. Mi, budući sindikati, želimo stvoriti dobru ravnotežu jer to smanjuje stres, sprječava preopterećenje i smanjuje rizik od izostanaka s posla zbog hitnih obveza skrbi, na primjer za djecu ili rodbinu kojima je potrebna skrb. Obiteljski orijentirana kadrovska politika nam je uvijek važna.

Lihevhatina malbat û karî divê ji bo me hemûyan girîng be, ji ber ku ew, di nav tiştên din de, bandorê li tenduristiya hêza kar û balkêşiya şirketê dike. Konseya karkeran xwedî wê peywirê ye ku lihevhatina malbat û karî pêş bixe. Ew di warên birêkûpêkkirina dema kar, danasîna modelên nîv-demî, xebata mobîl, rêziknameyên betlaneyê û peymanên xizmetê de xwedî mafên berfireh ên hevbiryarkirinê ye, da ku wan ji bo malbatê guncavtir bike. Em, şûrayên karkerên paşerojê, dixwazin hevsengiyeke baş biafirînin, ji ber ku ev yek stresê kêm dike, pêşî li zêdebarîbûnê digire û rîska nebûna li ser kar ji ber rewşên awarte yên lênêrînê, mînakî bi zarok an xizmên ku hewcedariya wan bi lênêrînê heye, kêm dike. Polîtîkayeke personel a dostê malbatê her dem ji bo me girîng e.

Совместителноста на семејството и кариерата треба да ни биде важна на сите, бидејќи, меѓу другото, влијае на здравјето на работната сила и на привлечноста на компанијата. Синдикалниот одбор има задача да ја промовира компатибилноста на семејството и кариерата. Тој има обемни права на соодлучување во областите на уредувањето на работното време, воведувањето модели на скратено работно време, мобилната работа, регулативите за одмор и договорите за услуги со цел да ги направи попријателски кон семејството. Ние, идните работни совети, сакаме да создадеме добра рамнотежа, бидејќи тоа го намалува стресот, спречува преоптоварување и го намалува ризикот од отсуство од работа поради итни случаи поврзани со грижа, на пример за деца или роднини на кои им е потребна нега. Персоналната политика пријателска кон семејството секогаш ни е важна.

سازگاری خانواده و حرفه باید برای همه ما مهم باشد، زیرا این موضوع، در کنار موارد دیگر، بر سلامت نیروی کار و جذابیت شرکت تأثیر می‌گذارد. شورای کارکنان وظیفه ترویج سازگاری خانواده و حرفه را بر عهده دارد. این شورا برای خانواده‌محورتر کردن این موارد، دارای حقوق گسترده در تعیین خط مشی در زمینه‌های تنظیم ساعات کاری، معرفی مدل‌های کار پاره‌وقت، کار از راه دور، مقررات مرخصی و قراردادهای خدماتی است. ما، شوراهای کار آینده، می‌خواهیم تعادل خوبی ایجاد کنیم، زیرا این امر استرس را کاهش می‌دهد، از اضافه‌کاری جلوگیری می‌کند و خطر غیبت به دلیل موارد اضطراری مراقبتی، برای مثال در مورد فرزندان یا بستگانی که به مراقبت نیاز دارند، را کاهش می‌دهد. یک سیاست منابع انسانی خانواده‌محور برای ما همیشه مهم است.

Równowaga między życiem rodzinnym a zawodowym powinna być ważna dla nas wszystkich, ponieważ ma ona wpływ między innymi na zdrowie pracowników i atrakcyjność przedsiębiorstwa. Zadaniem rady zakładowej jest promowanie równowagi między życiem rodzinnym a zawodowym. Posiada ona szerokie prawa współdecydowania w zakresie organizacji czasu pracy, wprowadzania modeli pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracy mobilnej, regulacji urlopowych i porozumień służbowych, aby uczynić je bardziej przyjaznymi dla rodziny. My, przyszli członkowie rady zakładowej, chcemy stworzyć dobrą równowagę, ponieważ zmniejsza ona stres, zapobiega przeciążeniu i zmniejsza ryzyko nieobecności w pracy spowodowanych sytuacjami kryzysowymi związanymi z opieką, na przykład nad dziećmi lub wymagającymi opieki krewnymi. Polityka personalna przyjazna rodzinie jest dla nas zawsze ważna.

A conciliação entre família e carreira deve ser importante para todos nós, pois influencia, entre outras coisas, a saúde dos funcionários e a atratividade da empresa. O conselho de empresa tem a função de promover a conciliação entre família e carreira. Ele possui amplos direitos de cogestão na organização do horário de trabalho, na introdução de modelos de trabalho a tempo parcial, no trabalho móvel, nas regras de férias e nos acordos de serviço, a fim de torná-los mais favoráveis à família. Nós, os futuros conselhos de empresa, queremos criar um bom equilíbrio, pois isso reduz o stress, previne a sobrecarga e diminui o risco de faltas devido a emergências relacionadas com cuidados, por exemplo, com crianças ou familiares que necessitam de cuidados. Uma política de pessoal favorável à família é sempre importante para nós.

Concilierea vieții de familie cu cea profesională ar trebui să fie importantă pentru noi toți, deoarece influențează, printre altele, sănătatea personalului și atractivitatea companiei. Comitetul de întreprindere are sarcina de a promova concilierea vieții de familie cu cea profesională. Acesta are drepturi extinse de participare la organizarea programului de lucru, introducerea modelelor de lucru cu fracțiune de normă, munca mobilă, reglementările privind concediile și acordurile de serviciu, pentru a le face mai favorabile familiei. Noi, viitorii membri ai comitetului de întreprindere, dorim să creăm un echilibru bun, deoarece acesta reduce stresul, previne suprasolicitarea și scade riscul absențelor din cauza situațiilor de urgență legate de îngrijirea copiilor sau a rudelor care necesită îngrijire. O politică de personal favorabilă familiei este întotdeauna importantă pentru noi.

Сочетание семьи и карьеры должно быть важным для всех нас, поскольку оно влияет, среди прочего, на здоровье персонала и привлекательность компании. Задача производственного совета — содействовать сочетанию семьи и карьеры. Он обладает широкими правами соуправления в вопросах организации рабочего времени, внедрения моделей неполного рабочего дня, мобильной работы, правил отпусков и служебных соглашений, чтобы сделать их более благоприятными для семьи. Мы, будущие члены производственного совета, хотим создать хороший баланс, поскольку это снижает стресс, предотвращает перегрузку и снижает риск пропусков рабочих дней из-за непредвиденных ситуаций, связанных с уходом за детьми или родственниками, нуждающимися в уходе. Семейная политика в отношении персонала всегда важна для нас.

Компатибилност породице и каријере треба да нам је важна свима, јер, између осталог, утиче на здравље радне снаге и атрактивност компаније. Синдикат има задатак да промовише компатибилност породице и каријере. Он има обимна права на суопредељење у областима уређења радног времена, увођења модела скраћеног радног времена, мобилног рада, прописа о одморима и уговора о пружању услуга како би их учинио породично пријатељским. Ми, будући синдикални одбори, желимо да створимо добру равнотежу, јер то смањује стрес, спречава преоптерећење и смањује ризик од изразитог одсуства са посла због хитних неге, на пример код деце или рођака којима је потребна нега. Породично оријентисана кадровска политика нам је увек важна.

La conciliación de la vida familiar y laboral debería ser importante para todos nosotros, ya que influye, entre otras cosas, en la salud de la plantilla y en el atractivo de la empresa. El comité de empresa tiene la tarea de promover la conciliación de la vida familiar y laboral. Tiene amplios derechos de cogestión en lo que respecta a la organización del tiempo de trabajo, la introducción de modelos a tiempo parcial, el trabajo móvil, las normas sobre vacaciones y los acuerdos de servicio, con el fin de hacerlos más favorables a la familia. Nosotros, los futuros comités de empresa, queremos crear un buen equilibrio, ya que esto reduce el estrés, previene el agotamiento y disminuye el riesgo de absentismo por emergencias relacionadas con el cuidado de los hijos o de familiares que necesitan asistencia. Una política de personal favorable a la familia es siempre importante para nosotros.

Aile ve işin uyumu hepimiz için önemli olmalıdır, çünkü bu, çalışanların sağlığı ve şirketin çekiciliği gibi birçok faktörü etkiler. İşçi temsilciliği, aile ve işin uyumunu teşvik etmekle görevlidir. Çalışma saatlerinin düzenlenmesi, part-time çalışma modellerinin getirilmesi, mobil çalışma, tatil düzenlemeleri ve hizmet sözleşmeleri konusunda geniş katılım haklarına sahiptir ve bunları aile dostu hale getirmek için çalışır. Biz, gelecekteki işçi temsilcileri, iyi bir denge oluşturmak istiyoruz, çünkü bu stresleri azaltır, aşırı yüklenmeyi önler ve çocuk bakımı veya bakıma muhtaç akrabalar gibi bakım ihtiyaçları nedeniyle işten devamsızlık riskini azaltır. Aile dostu bir personel politikası bizim için her zaman önemlidir.