يجب أن تولي لجنة العمل أهمية كبيرة للأمراض المزمنة لعدة أسباب: فمن ناحية، يحتاج المصابون بهذه الأمراض إلى الحماية، ومن ناحية أخرى، تضطلع لجنة العمل بمهام قانونية في إطار إعادة إدماجهم.

فهو يراقب أن يفي صاحب العمل بواجب الرعاية ويتخذ التدابير اللازمة للتغلب على العجز عن العمل ومنع تكراره. ويمكن أن يتم ذلك، على سبيل المثال، من خلال إنشاء مراكز اجتماعية. باختصار، سنكون نحن، بصفتنا أعضاء مجلس إدارة المستقبل، شركاء حاسمين في حماية المرضى طويلي الأمد من فقدان وظائفهم، ودعمهم، وتمكينهم من العودة إلى العمل.

Dugotrajne bolesti trebaju biti od velike važnosti za vijeće radnika iz nekoliko razloga: s jedne strane, oboljeli trebaju zaštitu; s druge strane, vijeće radnika ima zakonske odgovornosti u vezi s njihovom reintegracijom.

To osigurava da poslodavac ispunjava svoju dužnost brige i poduzima mjere za prevazilaženje nesposobnosti za rad i sprečavanje njenog ponovnog pojavljivanja. To se može učiniti, na primjer, uspostavljanjem socijalnih usluga. Ukratko, kao budući članovi vijeća radnika, bit ćemo ključni partneri u zaštiti dugotrajno bolesnih od gubitka posla, pružajući im podršku i omogućavajući im povratak na posao.

Long-term illnesses should be of great importance to the works council for several reasons: on the one hand, those affected need protection; on the other hand, the works council has legal responsibilities in relation to their reintegration.

It ensures that the employer fulfils its duty of care and takes measures to overcome incapacity for work and prevent it from recurring. This can be done, for example, by creating social services. In summary, as future works council members, we will be key partners in protecting the long-term sick from losing their jobs, supporting them and enabling them to return to work.

Les maladies de longue durée devraient revêtir une grande importance pour le comité d'entreprise pour plusieurs raisons : d'une part, les personnes concernées ont besoin de protection, d'autre part, le comité d'entreprise a des obligations légales dans le cadre de leur réintégration.

Il veille à ce que l'employeur respecte son devoir de diligence et prenne des mesures pour surmonter l'incapacité de travail et prévenir sa réapparition. Cela peut se faire, par exemple, par la création de postes sociaux. En résumé, en tant que futurs comités d'entreprise, nous serons des partenaires décisifs pour protéger les malades de longue durée contre la perte de leur emploi, les soutenir et leur permettre de réintégrer le monde du travail.

Οι μακροχρόνιες ασθένειες πρέπει να έχουν μεγάλη σημασία για το συμβούλιο εργαζομένων για διάφορους λόγους: αφενός, τα άτομα που πάσχουν από αυτές χρειάζονται προστασία, αφετέρου, το συμβούλιο εργαζομένων έχει νομικές υποχρεώσεις στο πλαίσιο της επανένταξής τους.

Επιβλέπει ότι ο εργοδότης εκπληρώνει το καθήκον του να φροντίζει τους εργαζομένους και λαμβάνει μέτρα για να ξεπεραστεί η ανικανότητα προς εργασία και να προληφθεί η επανεμφάνισή της. Αυτό μπορεί να γίνει, για παράδειγμα, με τη δημιουργία κοινωνικών θέσεων. Συνοψίζοντας, ως μελλοντικοί εκπρόσωποι του εργατικού συμβουλίου θα είμαστε σημαντικοί εταίροι για την προστασία των μακροχρόνια ασθενών από την απώλεια της εργασίας τους, την υποστήριξή τους και την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας.

Le malattie di lunga durata dovrebbero rivestire grande importanza per il comitato aziendale per diversi motivi: da un lato, le persone colpite necessitano di protezione, dall'altro il comitato aziendale ha compiti legali nell'ambito del loro reinserimento.

Esso vigila affinché il datore di lavoro adempia al proprio dovere di assistenza e adotti misure volte a superare l'incapacità lavorativa e a prevenirne il ripetersi. Ciò può avvenire, ad esempio, attraverso la creazione di servizi sociali. In sintesi, in qualità di futuri membri del comitato aziendale, saremo partner fondamentali per proteggere i malati di lunga durata dalla perdita del posto di lavoro, per sostenerli e per consentire loro di reinserirsi nel mondo del lavoro.

Dugotrajne bolesti trebale bi biti od velike važnosti za vijeće radnika iz nekoliko razloga: s jedne strane, pogođeni trebaju zaštitu; s druge strane, vijeće radnika ima zakonske odgovornosti u vezi s njihovom reintegracijom.

Time se osigurava da poslodavac ispunjava svoju dužnost skrbi i poduzima mjere za prevladavanje nesposobnosti za rad i sprječavanje njezina ponovnog pojavljivanja. To se može učiniti, na primjer, uspostavom socijalnih usluga. Ukratko, kao budući članovi vijeća radnika, bit ćemo ključni partneri u zaštiti dugotrajno bolesnih od gubitka posla, pružajući im podršku i omogućujući im povratak na posao.

Divê nexweşiyên demdirêj ji ber çend sedeman ji bo şêwra karkeran xwedî girîngiyeke mezin bin: ji aliyekî ve, pêdiviya kesên ku ketine ber bandorê bi parastinê heye; ji aliyê din ve, şêwra karkeran di çarçoveya ji nû ve entegrekirina wan de xwedî berpirsiyariyên yasayî ye.

Ew misoger dike ku kardêr erkê xwe yê lênêrînê bi cih tîne û tedbîran digire da ku bêhêziya ji bo kar derbas bike û pêşî li dubarebûna wê bigire. Ev yek, bo nimûne, bi avakirina xizmetên civakî dikare were kirin. Bi kurtasî, wek endamên paşerojê yên şûra karkeran, em ê di parastina nexweşên demdirêj de ji windakirina karên xwe, piştgirîkirina wan û hêsankirina vegera wan a ser kar, bibin hevkarên sereke.

Долготрајните болести треба да бидат од големо значење за работниот совет од неколку причини: од една страна, на погодените лица им е потребна заштита; од друга страна, работниот совет има законски одговорности во контекст на нивната реинтеграција.

Тоа обезбедува работодавачот да ја исполни својата должност за грижа и да преземе мерки за надминување на неспособноста за работа и за спречување на нејзино повторување. Ова може да се направи, на пример, со создавање социјални служби. Накратко, како идни членови на работниот совет, ние ќе бидеме клучни партнери во заштитата на лицата со долготрајни болести од губење на работните места, поддржувајќи ги и овозможувајќи им да се вратат на работа.

بیماری‌های مزمن به دلایل متعددی باید برای شورای کار اهمیت زیادی داشته باشند: از یک سو، افراد مبتلا به حمایت نیاز دارند؛ از سوی دیگر، شورای کار در زمینه بازگشت آنها به کار، مسئولیت‌های قانونی دارد.

این امر تضمین می‌کند که کارفرما وظیفه مراقبت خود را ایفا کرده و اقداماتی برای غلبه بر ناتوانی از کار و جلوگیری از تکرار آن انجام می‌دهد. این کار را می‌توان، برای مثال، با ایجاد خدمات اجتماعی انجام داد. در خلاصه، ما به عنوان اعضای آینده شورای کار، شرکای کلیدی در محافظت از بیماران مزمن در برابر از دست دادن شغل، حمایت از آنها و توانمندسازی آنها برای بازگشت به کار خواهیم بود.

Długotrwałe choroby powinny mieć duże znaczenie dla rady zakładowej z kilku powodów: z jednej strony osoby dotknięte chorobą wymagają ochrony, z drugiej strony rada zakładowa ma ustawowe obowiązki w zakresie ich reintegracji.

Dba ona o to, aby pracodawca wypełniał swój obowiązek opieki i podejmował działania mające na celu przezwyciężenie niezdolności do pracy i zapobieganie jej ponownemu wystąpieniu. Można to osiągnąć na przykład poprzez utworzenie stanowisk socjalnych. Podsumowując, jako przyszli członkowie rady zakładowej będziemy odgrywać kluczową rolę w ochronie osób długotrwale chorych przed utratą pracy, wspieraniu ich i umożliwianiu im powrotu do procesu pracy.

As doenças prolongadas devem ser de grande importância para o conselho de empresa por várias razões: por um lado, as pessoas afetadas precisam de proteção; por outro lado, o conselho de empresa tem funções legais no âmbito da sua reintegração.

Ele zela para que o empregador cumpra o seu dever de assistência e tome medidas para superar a incapacidade para o trabalho e prevenir novas situações. Isto pode ser feito, por exemplo, através da criação de serviços sociais. Em resumo, como futuros conselhos de empresa, seremos parceiros decisivos para proteger os doentes de longa duração contra a perda do emprego, apoiá-los e permitir-lhes regressar ao processo de trabalho.

Bolile de lungă durată ar trebui să fie de mare importanță pentru comitetul de întreprindere din mai multe motive: pe de o parte, persoanele afectate au nevoie de protecție, pe de altă parte, comitetul de întreprindere are sarcini legale în cadrul reintegrării lor.

Acesta veghează ca angajatorul să își îndeplinească obligația de asistență și să ia măsuri pentru a depăși incapacitatea de muncă și pentru a preveni reapariția acesteia. Acest lucru se poate realiza, de exemplu, prin crearea de posturi sociale. Pe scurt, în calitate de viitori membri ai comitetului de întreprindere, vom fi parteneri decisivi în protejarea persoanelor cu boli de lungă durată împotriva pierderii locului de muncă, în sprijinirea acestora și în facilitarea reintegrării lor în procesul de muncă.

Длительные заболевания должны иметь большое значение для производственного совета по нескольким причинам: с одной стороны, затронутые лица нуждаются в защите, с другой стороны, производственный совет имеет законные обязанности в рамках их реинтеграции.

Он следит за тем, чтобы работодатель выполнял свои обязанности по уходу и принимал меры для преодоления нетрудоспособности и предотвращения ее повторного возникновения. Это может быть сделано, например, путем создания социальных служб. Подводя итог, можно сказать, что мы, как будущие члены производственного совета, будем играть решающую роль в защите долгосрочно больных от потери работы, в оказании им поддержки и в обеспечении их возвращения в трудовой процесс.

Дугорочне болести треба да буду од великог значаја за синдикат из неколико разлога: с једне стране, погођени треба заштиту; с друге стране, синдикат има законске обавезе у вези са њиховом реинтеграцијом.

То обезбеђује да послодавац испуни своју дужност бриге и предузме мере за превазилажење неспособности за рад и спречавање њеног поновног настанка. То се може учинити, на пример, успостављањем социјалних служби. Укратко, као будући чланови синдикалног одбора, бићемо кључни партнери у заштити дугорочно болесних од губитка посла, пружајући им подршку и омогућавајући им повратак на посао.

Las enfermedades de larga duración deben ser de gran importancia para el comité de empresa por varias razones: por un lado, las personas afectadas necesitan protección y, por otro, el comité de empresa tiene obligaciones legales en el marco de su reincorporación.

Vela por que el empresario cumpla con su deber de asistencia y adopte medidas para superar la incapacidad laboral y prevenir su reaparición. Esto puede hacerse, por ejemplo, mediante la creación de puestos sociales. En resumen, como futuros comités de empresa, seremos socios decisivos para proteger a los enfermos de larga duración de la pérdida de su puesto de trabajo, apoyarlos y facilitarles la reincorporación al proceso laboral.

Uzun vadeli hastalıklar, çeşitli nedenlerden dolayı işçi temsilciler kurulu için büyük önem taşımaktadır: Bir yandan, etkilenen kişiler korunmaya ihtiyaç duymakta, diğer yandan işçi temsilciler kurulu, bu kişilerin yeniden entegrasyonu konusunda yasal görevleri bulunmaktadır.

İşverenlerin bakım yükümlülüklerini yerine getirmelerini ve iş göremezlik durumunun üstesinden gelinmesi ve tekrar yaşanmaması için önlemler almasını denetler. Bu, örneğin sosyal hizmetler birimlerinin oluşturulmasıyla sağlanabilir. Özetle, gelecekteki işyeri temsilcileri olarak, uzun vadeli hastaları iş kaybından korumak, onlara destek olmak ve iş hayatına geri dönmelerini sağlamak için önemli ortaklar olacağız.